ЦЕНЫ НА УСЛУГИ


Наши основные услуги 
  • Кадровый консалтинг - от 20 000 руб.
    • кадровый аудит;
    • восстановление кадрового учета;
    • представление интересов по трудовым спорам;
    • разработка системы оценки работы персонала и проведение аттестации сотрудников;
    • разработка системы мотивации персонала;
    • разработка одного типа трудового договора;
    • разработка Положения об оплате труда и премировании;
    • разработка должностных инструкций;
    • разработка типового Положения о служебных командировках;
    • разработка типового Положения о разъездном характере работ;
    • разработка Положения по работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну;
    • разработка Положения о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
    • разработка Положения о компенсации расходов при использовании личного имущества работника;
    • разработка Договора о полной (частичной) материальной ответственности;
    • разработка Правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • разработка коллективного договора;
    • разработка пакета локальных нормативно-правовых актов (проекты приказов, решений, заявлений и т.д.).

Кадровый консалтинг

Консалтинговой сопровождение в сфере кадров представляет собой кадровое консультирование (договор), то есть выполнение сопровождения деятельности предприятия в сфере управления трудовыми ресурсами. Конечная цель, которую преследует кадровый консалтинг (договор), заключается в построении эффективной модели кадровой службы, которая позволит предприятию осуществлять текущую деятельность в оптимальном режиме.

Кадровый консалтинг (договор) призван решать следующие задачи, стоящие перед организацией:

  • заключить договор оказания услуг для создания кадровой службы по работе с персоналом;
  • повышение эффективности работы существующей кадровой службы, как предусматривает договор на оказание услуг;
  • подготовка документов (договор) для обеспечения управления кадрами;
  • услуги, которые предусматривает договор, по поиску и подбору персонала;
  • оценка эффективности работы персонала;
  • заключить договор на обучение и развитие кадров предприятия.
Услуги кадрового консалтинга оформляются в договор, который предусматривает цели и сроки его проведения, а также права и обязанности сторон. Подобный договор может быть заключен со специализированной компанией, оказывающей услугу «договор на обслуживание в сфере кадров».

Кадровый консалтинг агентства

Агентства, которые могут предложить организации договор на услуги кадрового сопровождения (далее – договор), могут выполнять следующие конкретные мероприятия:

  • анализ (договор) текущего состояния кадровой службы организации силами агенства;
  • анализ (договор) структуры должностных лиц, которые предусматривает компания силами агенства;
  • оптимизация механизма управления и деятельности кадров (договор).
Кадровое агентство (компания), как правило, заключает договор на оказание услуг агенства с крупными и средними предприятиями. Мелкие организации, а также индивидуальные предприниматели, также могут заключить договор на оказание услуг агенства, которые предлагает кадровое агентство, однако маленький штат не позволит реализовать весь потенциал агентства. Договор с участием агенства может предусматривать услуги аудита, который позволит решать управленческие задачи.

Кадровый консалтинг организации

Консалтинговая фирма, которая может предложить договор на услуги данного рода, примет на себя все функции по формированию оптимальной штатной структуры предприятия, разработке локальных трудовых актов и подбору персонала. Аудит трудовых договор юридического лица, локальных трудовых актов, должностных инструкций и иных документов предприятия проводится с целью достижения основных задач юридического лица. Документы, которые кадровое агентство подготовит для предприятия, будут носить не разовые характер, а станут основой для заключения договора на кадровый консалтинг на долгосрочную эффективную работу кадровой службы.

Агентства, с которыми предприятие заключает договор на аудит, выполнят оптимизацию расходов на оплату труда. С этой целью агентства анализируют коллективный договор, конкретный трудовой договор с работником, после чего предлагают руководству реальный план по сокращению расходов на оплату труда. На практике, коллективный договор и конкретный трудовой договор с работником, после проведения кадрового аудита может привести к снижению затрат фонда оплаты труда до 20%. Что еще более важно, каждый рассматриваемый договор должен полностью отвечать требованиям законодательства.

Кадровый консалтинг компания

Консалтинговая фирма окажет комплекс мероприятий по анализу и изменению системы работы кадровой службы предприятия (договор). Все кадровые агентства имеют в штате опытных сотрудников, обладающих не только знанием норм трудового права, но и отлично разбирающихся в психологии работников.

Договор, которые заключают подобные агентства, предусматривает проведение диагностики коллектива и каждого отдельного сотрудника, определение взаимной совместимости работников. Для разработки кадровой политики руководства компании может быть заключен отдельный договор.

Кадровый консалтинг Москва

Договор на кадровый аудит Москва предусматривает определение кадровой структуры компании и повышение его эффективности. Разработка должностных инструкций и иной документации кадровой позволят стандартизировать функции кадрового персонала, упорядочить систему оплаты труда, которую предусматривает коллективный договор и индивидуальный трудовой договор.


Кадровый консалтинг услуги

К сфере действия кадрового консалтинга относится и организация системы поиска и подбора персонала для предприятия:

  • договор на формирование руководящей структуры компании;
  • договор на разработку внутренней кадровой документации;
  • договор на поиск и подбор кадров во все отделы и группы фирмы.
Договор на подобные услуги также предусматривает разработку и формирование корпоративной этики и культуры.